Ci Sarà Pure La Crisi

[Stefano73]

Con le produzioni delegate in nord africa.

Bè nord africa, est europa, cina,ecc....come del resto fiat polonia,brazil,serbia...però i vari negozi, magazzini stocchaggi di sti vestiti sono in italia.

[TonyH]

uhmmmm credo ci sia un'equivoco di fondo , non'e tanto se il contratto e' full time o part time il problema ! il problema sono le regole che stanno dietro a questo tipo di lavoro possono rinnovarti per una settimana e dopo tre giorni mandarti a spigolare solo se non gli piace come starnutisci

insomma manodopera a basso costo e nessun obbligo che li vincoli

Questa è una stortura, e va condannata.

Ma il massiccio uso di interinali nasce anche, e soprattutto, da un'altra gravissima stortura del mercato, che pagano i giovani.

Ovvero l'eccesso di garantismo del posto fisso.

Un dipendente è per sempre, come i diamanti della DeBeers....una volta che ti metti in casa uno, questo può passare la giornata su internet o alla macchinetta del caffè....e non puoi cacciarlo per nessuno motivo.

Così le aziende ci pensano 23456 trilioni di volte prima di dare a un giovane l'indeterminato...sia per la paura di avere uno che appena assunto si metta col culone sulla sedia e non lo smuovi più, sia perchè aumentare troppo gli organici diventa un pelo costoso.

Si potessero scacciare a pedate i fancazzisti, stai tranquillo che i contratti a termine scenderebbero di parecchio....

[Cosimo]

Questa è una stortura, e va condannata.

Ma il massiccio uso di interinali nasce anche, e soprattutto, da un'altra gravissima stortura del mercato, che pagano i giovani.

Ovvero l'eccesso di garantismo del posto fisso.

Un dipendente è per sempre, come i diamanti della DeBeers....una volta che ti metti in casa uno, questo può passare la giornata su internet o alla macchinetta del caffè....e non puoi cacciarlo per nessuno motivo.

Così le aziende ci pensano 23456 trilioni di volte prima di dare a un giovane l'indeterminato...sia per la paura di avere uno che appena assunto si metta col culone sulla sedia e non lo smuovi più, sia perchè aumentare troppo gli organici diventa un pelo costoso.

Si potessero scacciare a pedate i fancazzisti, stai tranquillo che i contratti a termine scenderebbero di parecchio....

il nocciolo infatti è questo.

ormai il mercato del lavoro è affetto da strabismo: una categoria di lavoratori iperprotetti e una di assolutamente non protetti.

I sindacati per anni ha confuso (volutamente? Imho sì: è più facile dare ragione a quelli che piantano su i casini..) i reali bisogni dei lavoratori proteggendo in questo modo una schiera di fancazzisti.

Il problema è che i figli di questa categoria di iperprotetti adesso da un giorno all'altro sta a casa perchè non esistono protezioni, o , semplicemente non ce le possiamo più permettere.

Faccio un esempio terra terra: uno dei mie 200 zii, ex carrellista fiat (uomo veramente impedito dal punto di vista lavorativo, lavorasse in cantiere con me dura una settimana...) 40 anni di servizio, di pensione guadagna circa 1100 - 1200 euri al mese, in pratica più di quello che l'ha sostituito. Ed e' andato in pensione a 61 anni o giù di lì ...

nei decenni scorsi per ogni pensionato c'erano due lavoratori che versavano contributi. Ora il rapporto si è ribaltato. I sindacati naturalmente puntano i piedi sull'età pansionabile..

(parlo con cognizione di causa, perchè al mio paese, chi aveva la campagna andava a "farsi il turno in fiat", dove 3 volte su 4 riposava, poi tornava a lavorare la sua terra. Dico fiat ma avrebbe potuto essere fs o altro).

[TonyH]

(parlo con cognizione di causa, perchè al mio paese, chi aveva la campagna andava a "farsi il turno in fiat", dove 3 volte su 4 riposava, poi tornava a lavorare la sua terra. Dico fiat ma avrebbe potuto essere fs o altro).

[Cosimo]

facciamo borghetto e hai fatto una foto della situazione in alta definizione..

[Matteo B.]

Topic-verità:

visto quest'estate..operaio AEM mia età (stesso quartiere) tirava su il plateatico per l'aperitivo a un baretto.....

era (spero ) fuori dal lavoro e faceva volontariato...

capace che gli attrezzi fossero "dell'ufficio"

[Cosimo]

Topic-verità:

capace che gli attrezzi fossero "dell'ufficio" :lol:

qualche dubbio?

il fotografo del mio comune (esistono anche questi... non ci credevo:?) usa l'attrezzatura (tutta roba nikon nuovissima che se la vede autodelta va in shock anafilattico..) di servizio giustamente per fare i "servizi" ai matrimoni nei fine settimana..

un altro ha la masione di idraulico e giustamente va a fare l'idraulico per i suoi clienti in orari di lavoro

[TonyH]

Hai ragione ricky...cmq la mia politica è o lo compro SUBITO a inizio stagione (se MI SERVE)

[gamera one]

avete risposto in troppi e sarebbe troppo difficile ribattere a ognuno , sicche' faccio un discorso piu' generale

Se non ho capito male , il punto e' che se i datori di lavoro potessero sbatterti fuori quando vogliono assumerebbero a tempo indeterminato giusto????

Su questo io non sono molto convinto

1) nei contratti a tempo indeterminato ci sono dei periodi di prova

la prima soluzione sarebbe quello di allungarlo ad'esempio invece che 3 mesi lo allunghi a 1 anno (tempo piu' che sufficiente per valutare una persona e le sue possibilita' di crescita professionale )

in questo anno pero' bisognerebbe dare la possibilita' al datore di lavoro di avere degli sgravi fiscali (perche' un neo assunto non puo' rendere come uno che e' li da 10 anni )in questo modo il datore di lavoro avrebbe la garanzia che se uno non risponde ai suoi paramentri lo puo' licenziare o non tenerlo senza rimetterci .Viceversa se la persona e'valida ha gia' in casa la persona adatta. Dall'altra al neo assunto la certezza che avra' il tempo per crescere professionalmente (e nella peggiore delle ipotesi fare esperienza ) (non sempre non si e' riconfermati per fancazzismo ) avvolte ci sono ragioni differenti (ma qui sarebbe lunga )

E questo gia' di per se darebbe una grossa spallata al lavoro interinale ma non sarebbe sufficiente

2) Bisogna agire con intelligenza ...quali sono i settori dove c'e piu' richiesta di personale qualificato?

si fa' un bel censimento e si attivano fondi che istituiscano corsi professionali (ben fatti con stage formativi presso le aziende piu' volte durante il corso ) obbietterete che ci sono gia ,' si ma con fondi ridicoli e attrezzature ancora piu' ridicole ) Quello che voglio dire e' che se il corso fosse fatto piu' nelle aziende che non a scuola sarebbero le aziende stesse a formare il personale secondo le loro esigenze ed'assicurarsi di avere la manodopera necessaria in futuro !

3) Alle aziende che si adoperano in queste attivita' dovrebbero essere riconosciuti quegli sgravi fiscali (come al punto 1) e quella sorta di contratti previlegiati in modo tale da incentivarle ulteriormente (mentre i furbetti che assumono a caso per un mese o con contratti interinali dovrebbero perdere tutti i previlegi ) avere limiti severissimi e nel caso venga riscontrato l'abuso di certe politiche azindali essere penalizzate in maniera massiccia !

Insomma bisogna riportare il buon senso e educare le aziende a far si che siano loro stesse a crearsi la manodopera necessaria per diventare competitive e smetterla con tutti i sdiscorsi inutili che si fanno in tv e' una cosa vergognosa che politici strapagati non riescano atrovare soluzioni valide !!

[TonyH]

Se non ho capito male , il punto e' che se i datori di lavoro potessero sbatterti fuori quando vogliono assumerebbero a tempo indeterminato giusto????