Mercato del lavoro o mercato delle prese per il sedere?

[MichD]

Si, mi son dimenticato, laurea in economia aziendale a cui seguirà la specialistica, ma devo ancora decidere in cosa.

Il succo è che stare altri due anni solo sui libri non mi va, dunque ho intenzione di affacciarmi seriamente al mondo del lavoro (già fatto il normale tirocinio)

[TurboGimmo]

Nulla ti impedisce di metterti sul mercato e di provare, prima di buttarti a capofitto nella specialistica.

[MFG1960]

7 ore fa, TonyH dice:

Anche a Torino quello dello stage è una pratica consolidata. A ingegneria per la specialistica sono da 3 mesi a salire.

 

Dall'altro lato, le aziende devono comunque capire che un po' di tempo in formazione lo dovranno sempre perdere quando inseriscono una risorsa esterna.

 

Perchè o trovano uno che già fa faceva esattamente quel lavoro in quella azienda (e allora perché non ci stava prima?)....o del tempo per istruire la nuova persona sul funzionamento e sulle specificità di quell'azienda che opera in quel settore lo devi perdere.

 

Solo che son le prime che vedono la formazione come un costo. E non come un investimento.....

Non è assolutamente vero che le imprese vedono la formazione del personale come un costo, la verità è che, purtroppo, i costi di formare i dipendenti sono insostenibili per molti imprenditori, specie se medio-piccoli.

Del resto, un dipendente costa a un'azienda 35000€, di cui la maggior parte vanno al nostro amato Fisco. Con un costo così alto, come si può pretendere che un imprenditore, magari già in difficoltà, spenda ulteriori risorse per la formazione. Forse, se un lavoratore costasse di meno, i soldi che noi imprenditori risparmieremmo potremmo usarli per la formazione.

Inoltre, se un'azienda ha un utile da reinvestire limitato si preferirà investirlo in aspetti più concreti ed importanti, quali nuovi macchinari ecc.

Del resto, la formazione è un investimento troppo a lungo termine per le molte imprese medio-piccole.

[stev66]

o forse le aziende italiane sono troppo piccole e dovrebbero consorziarsi, per abbattere le spese di R/D e costi fissi.

Ma è più facile vedere zoorastia sul sagrato della chiesa la domenica

[TonyH]

Se si vuole che la scuola sforni personale già perfettamente e dettagliatamente formato per ogni singola specificità, che sappia già districarsi dal primo giorno in ogni azienda e in ogni mansione, e magari pagarlo come stagista....auguri.

 

Poi non sorprendiamoci che non si trovano i candidati oppure questi se ne vanno all'estero.

 

E no, la formazione non è un costo.

È un investimento.

Spendo oggi per avere in futuro un ritorno maggiore della spesa.

Modificato 14 Gennaio 2016 da TonyH

[MFG1960]

8 ore fa, bik dice:

All' università di Bologna gli stage aziendali sono la norma, sia in ingegneria che in economia.

 

E lo stanno diventando anche negli istituti superiori, sopratutto industriali, tecnici o professionali.

Negli ultimi anni ho notato un forte orientamento al mercato del lavoro degli istituti tecnici industriali della zona, con stage, corsi di formazione con aziende del territorio e corsi orientati ad una specializzazione (tecnico meccanico con formazione potenziata per ingengeria, tecnico meccanico con orientamento trasporti e logistica, corsi di potenziamento Inglese o statistica...).

Di contro c'è un abbandono delle attività formative sul professionale, causato anche da alcuni "cavilli burocratici" sulla formazione dei primi anni, che porta a delle classi con molti problemi formativi e comportamentali.

Fortunatamente, sembra che la direzione intrapresa sia quella di una maggiore integrazione tra mondo della scuola e imprese, anche se rimaniamo indietro rispetto all'estero. 

È necessario capire che se non si accentua l'importanza del lavoro fin dalla scuola superiore, sarà difficile formare dei lavoratori preparati. È fondamentale riuscire a creare reti tra  imprese e scuole affinché si possa innanzitutto avere giovani preparati e poi per dare l'idea che l'azienda sia un bene sociale da valorizzare.

10 minuti fa, stev66 dice:

o forse le aziende italiane sono troppo piccole e dovrebbero consorziarsi, per abbattere le spese di R/D e costi fissi.

Ma è più facile vedere zoorastia sul sagrato della chiesa la domenica

Son perfettamente d'accordo quando dici che le imprese dovrebbero lavorare maggiormente in filiera e questa è una cosa su cui, almeno qui a Brescia, stiamo puntando moltissimo.

[MFG1960]

12 minuti fa, TonyH dice:

Se si vuole che la scuola sforni personale già perfettamente e dettagliatamente formato per ogni singola specificità, che sappia già districarsi dal primo giorno in ogni azienda e in ogni mansione, e magari pagarlo come stagista....auguri.

 

Poi non sorprendiamoci che non si trovano i candidati oppure questi se ne vanno all'estero.

 

E no, la formazione non è un costo.

È un investimento.

Spendo oggi per avere in futuro un ritorno maggiore della spesa.

D'accordo, ma se un dipendente costa già 30-35000€, con che risorse un piccolo imprenditore può pagare altri soldi per la sua formazione?

 

[TonyH]

Con le agevolazioni fiscali concesse dal contratto di apprendistato?

Modificato 14 Gennaio 2016 da TonyH

[MFG1960]

8 minuti fa, TonyH dice:

Con le agevolazioni fiscali concesse dal contratto di apprendistato?

Certamente, ma io mi riferisco alla formazione continua dei dipendenti assunti, che è un altro aspetto fondamentale.

[v13]

@MFG1960 visto che hai parlato in prima persona come imprenditore, nella tua impresa si riesce a investire in ricerca e formazione?