Mercato del lavoro o mercato delle prese per il sedere?

[Ario_]

Credo che in tutto il mondo (USA a parte) il mercato del lavoro si muove sul cosiddetto "canale informale", tanto più in Italia dove, fino a poco tempo fa, un contratto di lavoro era praticamente blindato (ed in parte tuttora).

1 ora fa, jameson scrive:

Lettere è diverso, c'è molta più offerta di insegnanti rispetto a matematica. Chi insegna matematica si può scegliere dove andare.

Proprio "scegliere dove andare" non esattamente. In una scuola di provincia la graduatoria di 3a fascia per Matematica (e non Matematica e Fisica o Matematica applicata) parte da 70 punti, un laureato con 110 e lode, ECDL e First di punti ne ha circa 30. Ha più possibilità rispetto a lettere che parte dai 100 punti sicuramente.

[itr83]

41 minuti fa, mariola scrive:

Dipende cosa si intende per raccomandazione.

Se è qualsiasi segnalazione a qualsiasi soggetto ci credo.

Ma io considero "raccomandazione" solo la segnalazione del politico, o comunque del titolare di una qualche posizione di potere a sostegno di una candidatura.

Non chiamo raccomandazioni le segnalazioni da privato a privato, in regime di libero mercato del lavoro.

Per intenderci, il dipendente capace e fidato di una piccola azienda metalmeccanica che, al momento di nuove assunzioni chiede all'imprenditore di chiamare in prova suo cugino non fa una raccomandazione per me.

Come non fa una raccomandazione il ristoratore che assume a tempo determinato un cameriere (per esempio per una sostituzione per maternità) e tempo dopo consiglia a un suo amico e collega in cerca di personale quel dipendente perchè si era dimostrato valido.

Solo contando questi casi (in sé fisiologici in un mercato dominato dalla piccola impresa) si arriva all'84%

 

ma infatti per "raccomandazione" non si intende solo il significato becero del termine, cioè l'incapace a cui è stato regalato il posto.

ma anche considerando le raccomandazioni "sane" l' 84% mi sembra tantino.

[jameson]

1 minuto fa, itr83 scrive:

 

ma infatti per "raccomandazione" non si intende solo il significato becero del termine, cioè l'incapace a cui è stato regalato il posto.

ma anche considerando le raccomandazioni "sane" l' 84% mi sembra tantino.

Noi abbiamo difficoltà a contattare possibili persone da assumere perché non sappiamo dove andare a cercare. Per forza la "raccomandazione" (intesa come passaparola) è così importante: non ci sono canali efficaci alternativi.

[Sandro]

Nel mondo anglosassone esiste il termine, tradotto in italiano, di "referenza".

Ovvero, qualcuno per cui hai lavorato dice quanto sei stato bravo in quel lavoro.

In Italia invece si usa la parola "raccomandazione" sia per quelle che dovrebbero essere effettivamente "referenze" che per i paracadutati politici.

PS: anche nella PMI di cui faccio parte vale questo discorso. Se occorre assumere qualcuno in un ruolo un po' più alto del semplice magazziniere, si sondano prima tutte le fonti possibili alla ricerca di un candidato conosciuto da terzi che possa fare al caso.

[Tempra Veloce]

1 ora fa, jameson scrive:

Lettere è diverso, c'è molta più offerta di insegnanti rispetto a matematica. Chi insegna matematica si può scegliere dove andare.

ci sono gli ingegneri falliti e i fisici che vanno ad insegnare matematica dove c'è carenza alle superiori...

[jameson]

13 minuti fa, Sandro scrive:

Nel mondo anglosassone esiste il termine, tradotto in italiano, di "referenza".

Ovvero, qualcuno per cui hai lavorato dice quanto sei stato bravo in quel lavoro.

In Italia invece si usa la parola "raccomandazione" sia per quelle che dovrebbero essere effettivamente "referenze" che per i paracadutati politici.

Hai scritto quello che stavo per postare.

3 minuti fa, Tempra Veloce scrive:

ci sono gli ingegneri falliti e i fisici che vanno ad insegnare matematica dove c'è carenza alle superiori...

Sempre troppo pochi rispetto alle esigenze.

(Ci sono anche gli ingegneri che si sono rotti le palle di fare i prigionieri 5 giorni a settimana come sto sul limite di fare io.)

Comunque mia sorella è una ex ricercatrice precaria CNR. Mentre precarieggiava ha iniziato a insegnare matematica alle medie (alle superiori non può con la sua laurea in biologia). Alla fine è diventata di ruolo. Nel frattempo, dopo alcuni anni in cui non aveva più un contratto al CNR, le hanno proposto la possibilità di entrare come stabile. Ha educatamente declinato (educatamente davanti a loro, eloquentemente in privato) perché sta molto meglio come sta adesso.

Modificato 30 Ottobre 2018 da jameson

[elsombrero]

19 minuti fa, jameson scrive:

Noi abbiamo difficoltà a contattare possibili persone da assumere perché non sappiamo dove andare a cercare. Per forza la "raccomandazione" (intesa come passaparola) è così importante: non ci sono canali efficaci alternativi.

Vivendo da anni in Germania non riesco priopro a capire certi problemi. Io ho cambiato lavoro 5 volte negli ultimi anni e mai ho conosciuto qualcuno.  Spesso mi contattano loro (azziende/headhumter) tramite linkedin. Monster o Indeed non funziona in Italia?

[Tempra Veloce]

Adesso, jameson scrive:

Hai scritto quello che stavo per postare.

si ma le reference sono comunque sia basate sulla 'meritocrazia'...

 

in Italia alcuni settori sono lottizzati dalla politica/massoneria e chi ne ha più ne metta... non è la stessa cosa...

[jameson]

2 minuti fa, elsombrero scrive:

Vivendo da anni in Germania non riesco priopro a capire certi problemi. Io ho cambiato lavoro 5 volte negli ultimi anni e mai ho conosciuto qualcuno.  Spesso mi contattano loro (azziende/headhumter) tramite linkedin. Monster o Indeed non funziona in Italia?

A me arrivano diversi contatti su Linkedin. Tutti dall'estero.

[mariola]

38 minuti fa, elsombrero scrive:

Vivendo da anni in Germania non riesco priopro a capire certi problemi. Io ho cambiato lavoro 5 volte negli ultimi anni e mai ho conosciuto qualcuno.  Spesso mi contattano loro (azziende/headhumter) tramite linkedin. Monster o Indeed non funziona in Italia?

In Italia sono ben pochi a cambiare per propria scelta cinque lavori in pochi anni, i più non cambiano cinque aziende diverse in una vita, se non sono costretti da crisi aziendali.

E poi di aziende di che dimensioni parli? Qui sono quasi sempre società con una o poche decine di dipendenti.