Crisi economica 2011

[Cosimo]

ma cosa dici mai.. è fatto noto che, per vendere un elicottero o un carrarmato a un qualsivoglia dittatore di qualche stato sub sahariano, serva esclusivamente presentare l'offerta e copia del bilancio sociale e codice etico, anzichè un munifica mazzettona e magari qualche bel puttanone...

Imho qualche amico alleato ha reclamato lo scalpo

[Devonrex]

Credo che l'impossibilità di sbarazzarsi degli indesiderabili sia più una leggenda che altro.

La mia micro azienda ha in forza 4 dipendenti, ma, ad inizio 2009 ne avevo 8.

Dopo un periodo di cig, ho preso la decisione di ridurre, obtorto collo, il personale. Con 3 dei destinati ho avuto vita facile perchè 2 erano contratti giunti a termine ed il terzo si era già attivato per trovare un'alternativa. Il quarto, invece, è stato un pò più difficile, ma non volevo perdere l'occasione di liberarmi di un dipendente scomodo. Non sapevo mai se sarebbe venuto a lavorare, era a casa tre giorni a settimana, di continuo voleva acconti su acconti e, dulcis in fundo, dormiva in piedi. Ho inviato millemila lettere di richiamo, ma son sempre intervenuti i sindacati per mediare la cosa. Per alcuni anni è andate avanti così, con molta inerzia da parte mia. I soldi, allora, giravano copiosi e alla fine del mese lo scarso rendimento del tizio passava quasi inosservato. Con l'arrivo della crisi e la necessità di centellinare i singoli eurini, però, la faccenda è cambiata. Al momento opportuno ho licenziato a norma di legge il soggetto in questione. Sono arrivati i sindacati che, nonostante tutto, provarono in ogni modo a farmi cambiare idea. Arrivano a minacciare di farmi chiudere l'azienda. Restai fisso nelle mie posizioni, il tempo passò e, complice la situazione generale di marasma assoluto, decaddero i termini per un ricorso ed il licenziamento divenne irrevocabile. Gli indesiderabili documentati si possono mandare a spasso tranquillamente: bisogna solo mettersi il coltello tra i denti ed aspettare il sindacalista di turno. Mi rendo conto, però, che in realtà con centinaia di dipendenti, possa diventare di difficile attuazione.

[JackSEWing]

ma cosa dici mai.. è fatto noto che, per vendere un elicottero o un carrarmato a un qualsivoglia dittatore di qualche stato sub sahariano, serva esclusivamente presentare l'offerta e copia del bilancio sociale e codice etico, anzichè un munifica mazzettona e magari qualche bel puttanone...

Imho qualche amico alleato ha reclamato lo scalpo

anche secondo me, 550 miliondi di euro a finmeccanica sono 550 milioni di euro in meno per EADS (francesi e tedeschi) e Boeing o Sikorsky (USA)

in questo settore come in quello per l'energia non esistono paesi amici.

è un tutti contro tutti per l'interesse nazionale... ma solo noi abbiamo la famosa "quinta colonna"

saldamente piantata nel c... aggiungo

[TonyH]

rendo conto, però, che in realtà con centinaia di dipendenti, possa diventare di difficile attuazione.

[Sandro]

Credo che l'impossibilità di sbarazzarsi degli indesiderabili sia più una leggenda che altro.

La mia micro azienda ha in forza 4 dipendenti, ma, ad inizio 2009 ne avevo 8.

Dopo un periodo di cig, ho preso la decisione di ridurre, obtorto collo, il personale. Con 3 dei destinati ho avuto vita facile perchè 2 erano contratti giunti a termine ed il terzo si era già attivato per trovare un'alternativa. Il quarto, invece, è stato un pò più difficile, ma non volevo perdere l'occasione di liberarmi di un dipendente scomodo. Non sapevo mai se sarebbe venuto a lavorare, era a casa tre giorni a settimana, di continuo voleva acconti su acconti e, dulcis in fundo, dormiva in piedi. Ho inviato millemila lettere di richiamo, ma son sempre intervenuti i sindacati per mediare la cosa. Per alcuni anni è andate avanti così, con molta inerzia da parte mia. I soldi, allora, giravano copiosi e alla fine del mese lo scarso rendimento del tizio passava quasi inosservato. Con l'arrivo della crisi e la necessità di centellinare i singoli eurini, però, la faccenda è cambiata. Al momento opportuno ho licenziato a norma di legge il soggetto in questione. Sono arrivati i sindacati che, nonostante tutto, provarono in ogni modo a farmi cambiare idea. Arrivano a minacciare di farmi chiudere l'azienda. Restai fisso nelle mie posizioni, il tempo passò e, complice la situazione generale di marasma assoluto, decaddero i termini per un ricorso ed il licenziamento divenne irrevocabile. Gli indesiderabili documentati si possono mandare a spasso tranquillamente: bisogna solo mettersi il coltello tra i denti ed aspettare il sindacalista di turno. Mi rendo conto, però, che in realtà con centinaia di dipendenti, possa diventare di difficile attuazione.

[owluca]

ma cosa dici mai.. è fatto noto che, per vendere un elicottero o un carrarmato a un qualsivoglia dittatore di qualche stato sub sahariano, serva esclusivamente presentare l'offerta e copia del bilancio sociale e codice etico, anzichè un munifica mazzettona e magari qualche bel puttanone...

[TonyH]

in realtà dalle statistiche non risulta alcun "blocco" a 14 dipendenti.

esistono tantissime aziende fra i 15 ed i 20, anche perchè oltre alle bad Company esistono sempre gli "spin off"

scorpori l'azienda che fai i buolloni da quella che fà le viti e ottieni 2 S.a.S da 10 dipendenti l'una,

.....col "resto" del libro contabile, che rimane sempre il motivo principale per la carenza di Sp.a.

[stev66]

...come insegna tal pietro chiocca

.....col "resto" del libro contabile, che rimane sempre il motivo principale per la carenza di Sp.a.

[TonyH]

Le S.p.a. Devono avere il bilancio rettificato da parte di revisori contabili iscritti all'albo.

le altre società, specie quelle di persone, no.

e pensa all'omino della tabù per avere una risposta.

[Martin Venator]

arrestato il CEO di Finmeccanica Orsi, insieme al CEO di agustawestland Spagnolini per reato di corruzione internazionale....

Decapitato il vertice di Finmeccanica - Corriere.it

avanti cosi, tafazzi rulez.. distruggiamo per bene le nostre grandi aziende, hasta la PMI siempre