loric

Ha mantenuto la promessa di riportare il marchio Alfa Romeo alle corse

Cryptolocker non è nuovo, quella di cui parli è una nuova variante. E' arrivata anche a me, ma tanto io ho Linux.

Non capisco perché ti stai scaldando. Ti fa schifo la 5ooX? Non comprarla. Ti fa schifo anche la 5oo? Non comprare neanche quella. Ti fa schifo Marchionne? No problem, esistono altri marchi. Però smettila di tagliuzzarci le gonadi a la Julienne, perché ci sta venendo il dubbio che tu quelle auto, prima che per ragioni di gusto, non possa comprartele per una questione di limiti minimi d'età.

E lo 0/100?

Ma che azzo di velocità raggiunge quel camion?

Nel buio di autopareri correvano voci incontrollate e pazzesche. Si diceva che aveva segnato anche Zoff di testa, su calcio d'angolo (cit.)

Qui si oscilla fra "monterà motori a curvatura alimentati a dilitio" e "hanno riciclato i Fire avanzati dalla Punto 2a serie". Il fisico non mi regge più

Accertati che il browser del cellulare non avesse la pagina del sito in cache dall'ultima volta che è stata aperta col 3g. in caso contrario facci sapere che browser hai sul cellulare (android, IOS, etc.) e su PC. Edit: ho provato una dozzina di user-agent diversi (da IE a Safari, da Chrome per Android ad Opera, etc.) ma niente, il filtro persiste, quindi è probabile che il corretto funzionamento su cellulare via Wi-fi fosse un one time glitch

Il problema è che ti ritrovi uno story arc che viene lasciato a metà e non viene sviluppato, un po' come se avessero tirato i remi in barca in anticipo. Ma confermo: buona qualità complessiva ed il finale di stagione ha almeno il pregio di non lasciarti con un cliffhanger che, stante la cancellazione, non avrebbe mai avuto una risoluzione. Peraltro, proprio per questo, mi chiedo se non avessero già intuito che lo show sarebbe morto con la prima serie.

Io non investirei troppo interesse in Almost Human. La qualità si mantiene discreta per tutta la prima serie, ma c'è il dettaglio non certo secondario che lo show non è stato rinnovato per la seconda

Perché la geolocalizzazione via IP non è una scienza esatta

Hanno impostato un filtro d'accesso per nazionalità. Cambiare DNS non servirebbe a nulla.

Non sapendo di che sito si tratta, risposte certe non riesco a darne. A naso, rigorosamente a naso, direi che cambiando DNS non risolveresti nulla.

L'indennizzo da offerta conciliativa è di 2 mesi. Per il resto è corretto. A meno che tu non sia in grado di dimostrare il motivo illecito (i.e. non semplicemente illegittimo, perché altrimenti otterresti il risarcimento economico, ma illecito) e allora potresti andare in giudizio puntando anche eventualmente alla reintegrazione, esattamente come oggi.

OT: Succede solo a me o i post di questo thread non compaiono nella lista "Nuovi messaggi"?

Ok, questo conferma che c'è un po' di confusione. Oggi, dopo la legge Fornero e prima del Jobs Act che, ripeto, NON è in vigore, per i c.d. licenziamenti economici (rectius: per giustificato motivo oggettivo) la legge prevede già in via generale (tranne i casi di manifesta insussistenza dei motivi addotti dal datore di lavoro) non la reintegrazione ma un indennizzo economico, ma solo se i licenziamenti vengono considerati illegittimi dal giudice. Nessun indennizzo è previsto per i licenziamenti che il giudice ritiene regolari. Ripeto: il licenziamento legittimo, oggi (che il Jobs Act non c'è ancora), non comporta il pagamento di alcun indennizzo al lavoratore. Qual è la criticità dell'attuale disciplina che, nel periodo pre-Fornero era ancora più pesante? Che non vi è certezza alcuna di come un giudice deciderà una causa. Il lavoratore è quindi incentivato ad impugnare il licenziamento perché sa che il datore di lavoro, pur di evitare la roulette della causa, è disposto a scucire qualcosa per ottenere l'abbandono da parte del lavoratore della vertenza. La nuova disciplina, se le bozze non verranno modificate in corso d'opera, esclude in maniera ancora più netta la reintegrazione nel posto di lavoro per i licenziamenti economici illegittimi (viene a cadere l'ipotesi della manifesta insussistenza dei motivi addotti dal datore di lavoro) ed istituisce un metodo di calcolo dell'indennizzo (sempre per licenziamenti illegittimi), basato sulla durata del rapporto di lavoro (2 mesi di retribuzione per ogni anno di anzianità, con un minimo di 4 ed un massimo di 24)*. La novità sostanziale, mutuata dall'ordinamento tedesco, è che col Jobs Act il datore di lavoro potrà offrire al lavoratore una somma in via conciliativa prima della causa, somma anch'essa collegata all'anzianità in azienda del lavoratore (1 mese di retribuzione per ogni anno di anzianità, con un minimo di 2 ed un massimo di 18)*, che, se accettata, renderà improcedibile l'eventuale impugnazione del licenziamento. Il pregio del Jobs Act, al netto di numerose imprecisioni tecniche contenute nel testo, è che rende immediatamente determinabili i costi di licenziamento per il datore di lavoro. * le somme sono dimezzate ed è stabilito un tetto massimo di 6 mensilità in caso di azienda che non supera i 15 dipendenti.

L'anzianità contributiva può valere solo ai fini degli ammortizzatori sociali. Ed infatti sarà così anche per la nuova ASpI che sarà oggetto di decreto legislativo delegato separato rispetto a quello del contratto a tutele crescenti.

Dove c'è scritto che la legge lo consente? Mi pare che qui ci sia un grosso deficit di informazione.

La legge delega lo limita ai nuovi assunti. E per legge delega intendo un provvedimento votato a approvato dal Parlamento e successivamente pubblicato in gazzetta ufficiale.

Francamente io lo farei.

Prometto che ad oggi il Jobs Act è una bozza di decreto legislativo delegato che dovrà passare per le commissioni lavoro di Camera e Senato per i prescritti pareri (obbligatori ma non vincolanti) per poi tornare in Consiglio dei Ministri per l'approvazione nella sua forma definitiva, ma salvo per quanto indicato nell'art. 6 in merito al subentro negli appalti, in caso di nuova assunzione il "contatore" su cui calcolare l'indennità di licenziamento si azzera. Nel caso di lavoratore soggetto alle vecchie regole (quindi anche art. 18) se, in seguito a dimissioni, licenziamento o risoluzione consensuale, questi viene assunto dal medesimo o da altro datore di lavoro, si applicheranno, per il nuovo rapporto di lavoro, le regole del Jobs Act. - - - - - - - - - - AGGIUNTA al messaggio già esistente - - - - - - - - - - Non è previsto alcun contratto unico. La retribuzione (domani come oggi e ieri) dipende dal livello di inquadramento (che a sua volta è collegato alle mansioni svolte), e, nel caso di superminimi e/o fringe-benefit non collettivi, dagli accordi individuali.

Che è successo?

Applicano il CdS. Se poi intendi "non si schiodano mai dalla corsia di sorpasso quando potrebbero stare a destra alla medesima velocità" è un altro discorso.

Stiamo commentando un articoLOL del fatto di fine 2013? Seriamente?

Io Lollipop lo uso, ma il riconoscimento facciale no Provo a smanettarci e ti dico